Es el principio de trabajo fundamental de que todas las organizaciones, al igual que los organismos vivos, tienen un ciclo de vida y muestran patrones de comportamiento predecibles y repetitivos a medida que crecen y envejecen.
En cada nueva etapa de desarrollo, cada organización se enfrenta a un conjunto único de desafíos.
La forma en que se abordan estos problemas y se realizan los cambios necesarios determina el éxito o el fracaso de esa organización.
Atravesar las transiciones del ciclo de vida no es ni fácil ni obvio.
Los métodos que producen el éxito en una etapa pueden crear el fracaso en la siguiente.
Se requieren cambios fundamentales en el liderazgo y la gestión, y las soluciones se crean con la participación activa , la comprensión y el apoyo de los directivos que las implementan.
Por Asociados Certificados Ad izes que han pasado por un riguroso proceso de formación y certificación. Los asociados de Adizes no son consultores de gestión convencionales que escriben informes y hacen recomendaciones.
Tampoco son formadores o facilitadores de desarrollo organizativo. Por el contrario, son expertos en gestión del cambio que trabajan codo con codo con los clientes para desarrollar e implementar los cambios necesarios.
Proporcionamos un apoyo integral a largo plazo a nuestros clientes, adaptando la diversidad y la duración de nuestros servicios para satisfacer sus necesidades específicas.
Adizes Associates implementa una o más de 11 fases diferentes.
Estas fases son un enfoque sistemático diseñado para ayudar a un cliente a acelerar su desarrollo de una fase del ciclo de vida a la siguiente, en su camino hacia Prime.
La secuencia, la profundidad de la entrega y la duración de cada fase se personalizan para satisfacer las necesidades especiales de cada cliente.
Rellene el siguiente formulario y nuestro equipo se pondrá en contacto con usted lo antes posible.